О некоторых вопросах управления государственными областными унитарными предприятиями

Постановление Правительства Мурманской области от 30.07.2012 N 387-ПП

Документ по состоянию на январь 2016 года

В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьей 70 Устава Мурманской области, Законом Мурманской области от 09.11.2001 N 303-01-ЗМО "Об управлении государственной собственностью Мурманской области", постановлением Правительства Мурманской области от 06.08.2009 N 355-ПП "О делегировании отдельных полномочий по управлению унитарными предприятиями, учреждениями и акциями открытых акционерных обществ, находящимися в государственной собственности Мурманской области" Правительство Мурманской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Типовой трудовой договор с руководителем государственного областного унитарного предприятия и Положение об условиях оплаты труда руководителя государственного областного унитарного предприятия.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Мурманской области от 07.10.2002 N 353-ПП "О примерном уставе государственного областного унитарного предприятия и примерном трудовом договоре с его руководителем", за исключением пункта 1 в части, касающейся утверждения Примерного устава государственного областного унитарного предприятия.

Врио Губернатора Мурманской области А.ТЮКАВИН

Утвержден постановлением Правительства Мурманской области от 30 июля 2012 г. N 387-ПП

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ


    Исполнительный   орган   государственной   власти  Мурманской  области,
исполняющий   функции  и  полномочия  учредителя,  именуемый  в  дальнейшем
Работодатель, в лице _____________________________________________________,
                             (должность, Ф.И.О. должностного лица)
действующего на основании Положения, с одной стороны, и ___________________
__________________________________________________________________________,
                    (указывается фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили  настоящий
трудовой договор о нижеследующем.
                       1. Предмет трудового договора
    Настоящий  трудовой  договор  регулирует отношения между  Работодателем
и Руководителем, связанные  с  исполнением последним обязанностей директора
(генерального директора) государственного областного унитарного предприятия
__________________________________________.
    (полное наименование предприятия)

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Работодателю и Министерству имущественных отношений Мурманской области в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, уставом предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и уставом предприятия к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Мурманской области и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и уставом предприятия.
2.3.4. Заключает от имени предприятия гражданско-правовые договоры.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия по согласованию с Работодателем.
2.3.8. Заключает трудовые договоры с работниками предприятия, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает, по согласованию с Работодателем, положения о представительствах и филиалах.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, осуществлять полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия установленным законодательством основным показателям экономической эффективности. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.6. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в бюджет Мурманской области части прибыли в размере, определяемом в соответствии с Законом Мурманской области от 10.11.2008 N 1019-01-ЗМО "Об утверждении Порядка определения размера части прибыли государственных областных унитарных предприятий, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей в бюджет, перечисляемой в областной бюджет".
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальные и текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать безопасные условия труда и соблюдать правила охраны труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.13. Осуществлять распоряжение имуществом предприятия в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Мурманской области от 09.11.2001 N 303-01-ЗМО "Об управлении государственной собственностью Мурманской области" и уставом предприятия.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными (перечисленными) уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.
Представлять Работодателю и Министерству имущественных отношений Мурманской области отчеты руководителя и доклады об организационной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе программы деятельности предприятия на очередной год, в порядке и сроки, установленные Правительством Мурманской области.
3.1.16. Представлять Работодателю и Министерству имущественных отношений Мурманской области предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.1.17. Уведомлять Министерство имущественных отношений Мурманской области и Работодателя о случаях наложения ареста на имущество предприятия.
3.1.18. Уведомлять Работодателя и Министерство имущественных отношений Мурманской области о случаях отсутствия Руководителя с представлением сведений о временно исполняющем обязанности руководителя предприятия.
3.1.19. Доводить до сведения Работодателя и Министерства имущественных отношений Мурманской области информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
3.1.20. Соблюдать ограничения, установленные статьей 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и уставом предприятия.
3.1.21. Обеспечивать достижение ключевых показателей эффективности для оценки работы руководителя, установленных программой деятельности предприятия, утвержденной в установленном Правительством Мурманской области порядке.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.5. Устанавливать по согласованию с Министерством имущественных отношений Мурманской области обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.
3.2.6. Принимать участие в аттестации Руководителя в соответствии с требованиями законодательных и нормативных актов Российской Федерации, законодательных и нормативных актов Мурманской области.
3.2.7. Давать совместно с Министерством имущественных отношений Мурманской области в установленном порядке заключение о деятельности Руководителя и соответствии занимаемой должности.
3.2.8. Согласовывать сроки предоставления ежегодного отпуска Руководителя.

4. Оплата труда Руководителя

4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и определяется в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителя государственного областного унитарного предприятия.
4.2. Руководителю устанавливается оклад _______ - кратный к величине тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, принятой на предприятии за основную (минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия) в размере _____________.
4.3. Руководителю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами устанавливаются компенсационные выплаты при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат, в размере ____________.
4.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
4.5. Заработная плата и вознаграждение выплачивается Руководителю одновременно с соответствующими выплатами всем работникам предприятия.
4.6. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм или по другим причинам, Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.7. Вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается и размер должностного оклада не повышается в случае:
- получения предприятием убытков по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий год;
- наличия на предприятии задолженности по перечислениям в областной бюджет части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, по выплате заработной платы работникам предприятия;
- недостижения целевых (плановых) значений ключевых показателей эффективности для оценки работы руководителя, установленных программой деятельности предприятия.
4.8. Отпуск Руководителя составляет:
- ежегодный основной отпуск - 28 календарных дней;
- дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере - 24 календарных дня;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью _____ календарных дней;
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ календарных дней.
С учетом производственных и финансовых возможностей руководителю могут быть установлены дополнительные отпуска за счет средств предприятия. Продолжительность дополнительных отпусков определяется коллективным договором.
Ежегодный отпуск Руководителю может предоставляться как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
4.9. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь один раз в год в сумме, определенной коллективным договором, но не более двух должностных окладов.
4.10. Руководителю в случае переезда к новому постоянному месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора (за исключением увольнения за виновные действия) за счет средств предприятия возмещается стоимость проезда его и членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей, лиц, находящихся на иждивении Руководителя, совместно с ним проживающих) в размере фактически произведенных расходов и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
4.11. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию из средств предприятия в сумме, определенной коллективным договором.
4.12. В случае потери руководителем трудоспособности он получает компенсацию согласно действующему законодательству из средств предприятия в сумме, определенной коллективным договором.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и условиями настоящего трудового договора.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем должностных обязанностей к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием).
5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к настоящему трудовому договору.
6.2. Трудовой договор с Руководителем подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
6.3. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе Работодателя, в том числе представлению Министерства имущественных отношений Мурманской области, трудовой договор с Руководителем может быть досрочно расторгнут в случае невыполнения Руководителем обязательств, установленных пунктом 3.1 настоящего трудового договора, в том числе:
а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия или его структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более трех месяцев пунктов 3.1.9 и 3.1.10 настоящего трудового договора по вине Руководителя;
в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
г) однократного распоряжения имуществом с нарушением Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Закона Мурманской области от 09.11.2001 N 303-01-ЗМО "Об управлении государственной собственностью Мурманской области" и устава предприятия;
д) невыполнения в течение двух отчетных лет подряд предприятием установленных законодательством основных показателей экономической эффективности;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.14 настоящего трудового договора.
Вопрос о расторжении трудового договора с Руководителем по основаниям, указанным в подпунктах "г", "д", "е" настоящего пункта, решается комиссией, созданной Работодателем с обязательным участием Министерства имущественных отношений Мурманской области.
6.4. Увольнение Руководителя в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации производится по инициативе Работодателя.
6.5. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
6.6. По инициативе Руководителя трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
- нарушения Работодателем условий настоящего трудового договора;
- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7. Иные условия трудового договора

    7.1. Настоящий  трудовой  договор вступает в силу с момента  подписания
его обеими сторонами.
    7.2. Срок действия трудового договора ________________________________.
                                   (устанавливается на срок не более 5 лет)
    7.3. В части, не предусмотренной настоящим  трудовым договором, стороны
руководствуются действующим законодательством и уставом предприятия.
                    8. Адреса сторон и другие сведения
    Работодатель:
    _______________________________________________________________________
                             (наименование и адрес)
    Предприятие:
    _______________________________________________________________________
                             (наименование и адрес)

Руководитель: Директор (генеральный директор)  государственного  областного
унитарного предприятия ____________________________________________________
                                          (наименование)
___________________________________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)
паспорт: серия ______________ N ___________, выдан ________________________
Домашний адрес:
Телефон (-ы): _____________________
    Трудовой договор подписан:
    от Работодателя:                               Руководитель:
    _________________________                      ________________________
            (должность)                                    (Ф.И.О.)
    _________________________
            (Ф.И.О.)
    М.П.
    _________________________                      ________________________
            (подпись)                                     (подпись)
    _________________________                      ________________________
     дата (число, месяц, год)                      дата (число, месяц, год)

    Трудовой  договор  согласован  с  Министерством имущественных отношений
Мурманской области:
    _________________________________
           (Ф.И.О., должность)
    __________________________________
    (подпись) дата (число, месяц, год)

Утверждено постановлением Правительства Мурманской области от 30 июля 2012 г. N 387-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ


1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Законом Мурманской области от 09.11.2011 N 303-01-ЗМО "Об управлении государственной собственностью Мурманской области" и применяется при установлении оплаты труда руководителей государственных областных унитарных предприятий (далее - предприятия) при заключении (перезаключении) с ними трудовых договоров.
2. Настоящее Положение направлено на обеспечение единообразного подхода к упорядочению оплаты труда руководителей предприятий, усиление зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников, конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, повышение ответственности руководителей за обеспечение деятельности предприятий.
3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера) и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

Списочная численность предприятия (человек)
Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 100
до 6
от 101 до 200
до 10
от 201 до 1500
до 12
от 1501 до 10000
до 14
свыше 10000
до 16

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
5. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда. В случае если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исполнительным органом государственной власти Мурманской области, заключающим контракт. При этом рекомендуется считать основной ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании).
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
В сельском хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя предприятия может производиться исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ, например, механизированных или работ в животноводстве.
6. Расчеты суммы должностного оклада и суммы вознаграждения руководителя предприятия утверждаются исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим координацию и регулирование в соответствующей отрасли (сфере управления).
7. Максимальная кратность к величине тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии предприятия при определении должностного оклада руководителя предприятия может быть установлена только руководителям предприятий, которые имеют прибыль по результатам работы за год, предшествующий году, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор.
8. При изменении (ухудшении) экономических показателей, характеризующих работу предприятия, а также при уменьшении списочной численности работников предприятия по итогам календарного года должностной оклад руководителя предприятия может быть уменьшен. При этом в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и (или) дополнения.
9. Оплата труда руководителя предприятия (за исключением вновь образованных предприятий) с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера, без учета вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемого за счет прибыли, не может превышать предельный размер, определенный в кратности к средней заработной плате работников предприятия (за предшествующий период), исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, человек
Кратность к размеру начисленной средней заработной платы работников предприятия за предшествующий период
до 30
до 2
от 31 до 100
до 3
от 101 до 500
до 4
свыше 501
до 5

При определении суммы средней заработной платы работников предприятия расчет производится без учета заработной платы руководителя.
10. При установлении должностных окладов руководителям предприятий применяется корректирующий коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием (включая количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, и компактность его размещения).

Коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием

Показатели
Корректирующий коэффициент
1. Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием (согласно отчетным данным в соответствии с ОКВЭД)
K1
1 - 2
1,00
3 - 4
1,05
5 - 6
1,10
7 - 8
1,15
9 - 10
1,20
11 и более
1,25
2. Компактность размещения предприятия (количество территориально обособленных структурных подразделений, филиалов)
K2
1
1,00
2 - 5
1,05
6 - 9
1,10
10 и более
1,15

Итоговый коэффициент (K1 x K2).
Максимальное значение итогового коэффициента составляет 1,44.
11. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в пределах коэффициентов кратности, определенных для предприятий со списочной численностью работников до 100 человек, в зависимости от величины средней месячной заработной платы по отрасли (группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие), с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.
12. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
13. Размер вознаграждения руководителя предприятия рассчитывается путем умножения установленного норматива вознаграждения на разность, полученную в результате вычитания из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей за отчетный год, части прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет, и средств, направленных на потребление в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете.
14. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
15. Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается при условии выплаты премии работникам предприятия за отчетный год.
16. Вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается и размер должностного оклада не повышается в случае:
- получения предприятием убытков по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий квартал;
- наличия на предприятии задолженности по перечислениям в областной бюджет части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, по выплате заработной платы работникам предприятия;
- недостижения целевых (плановых) значений ключевых показателей эффективности для оценки работы руководителя, установленных программой деятельности предприятия.
17. Руководителям предприятий не могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.), кроме районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера.
18. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих субвенции (субсидии), предусматриваемые в областном бюджете, в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
18.1. Премирование руководителей предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли, осуществляется за счет средств на оплату труда при выполнении основных показателей работы предприятия.
18.2. Основными показателями работы данного предприятия являются:
- выполнение плана доходов предприятия;
- снижение себестоимости продукции (работ, услуг);
- сокращение размеров убытков по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;
- отсутствие обоснованных жалоб на оказываемые услуги и др.;
- ключевые показатели эффективности для оценки работы руководителя, установленные программой деятельности предприятия.
18.3. Условия премирования руководителей предприятий (конкретные показатели и размер премии), по объективным причинам не имеющих прибыли, оговариваются в трудовом договоре.
18.4. Важнейшие показатели, при выполнении которых премия выплачивается в полном объеме, а также размер премии определяются органом исполнительной власти, осуществляющим координацию и регулирование в соответствующей отрасли (сфере управления). При невыполнении отдельных показателей работы предприятия премия руководителю может начисляться в меньшем размере или не начисляется.
18.5. По решению должностного лица, заключившего трудовой договор с руководителем, размер премии может быть увеличен или снижен в случаях снижения (увеличения) размеров убытков. Увеличение (снижение) размера премии определяется по следующей шкале:
    Снижение (увеличение) размеров               Увеличение (снижение)
убытков против уровня предыдущего             установленного размера премии
периода (в сопоставимых ценах)                  за каждый процент снижения
                                                 (увеличения) убытков
    до 30 % включительно                                 0,5 %
    свыше 30 %                                           1,0 %